院属各系（部）、处（室）：

    2011年全院教职工在院党委的领导下，紧紧围绕“强化内涵建设，坚持科学发展”主题，积极开展“创先争优”和“警民亲”活动，深入学习实践科学发展观，认真落实各项工作，取得了突出成绩。为肯定成绩，鼓励先进，总结经验，促进学院又好又快发展，根据上级有关考核文件规定，结合我院工作实际，经院党委研究决定，现将2011年公务员年度考核工作有关事项通知如下，请遵照执行：

一、考核的原则、内容和标准

各系（部）、处（室）要认真学习贯彻《公务员考核规定（试行）》，要按照《公务员考核规定（试行）》规定的年度考核内容标准、考核程序、考核结果的运用及其它相关内容，切实组织好本部门公务员年度考核的具体工作。

     （一）公务员考核工作应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

     （二）对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（三）考核标准分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次的人数，重点向教学一线的系（部）、处（室）倾斜。全院优秀公务员总数控制在参加本年度考核公务员总人数的20%以内。(具体分配名额附后)

二、考核的组织领导

    各教学、行政部门2011年公务员考核工作在院党委领导下统一进行。学院成立公务员年度考核委员会，由党委书记何华同志担任主任，党委副书记刘志刚同志担任副主任，其余院领导、政治部、监察处等相关部门负责人及3名公务员代表组成。考核办公室设在学院政治部，负责全院公务员考核的相关具体工作，李灿同志兼任考核办公室主任。各系（部）、处（室）也应成立相应的考核工作机构，由主考人、系（部）、处（室）其他领导和公务员代表共3-5名组成考核小组，负责本部门的公务员具体考核工作。

     三、考核的对象

参加考核对象为全院在职在编教职工。按照一级考核一级、上级考核下一级的方法进行，其考核对象顺序如下：

四、考核的时间安排和程序

（一）全院公务员年度考核工作从2011年12月7日开始，于2011年12月26日结束。各部门要组织学习中组部、人事部关于《公务员考核规定（试行）》的规定和学院关于年度考核工作的相关文件，并按相关要求组织实施。

（二）考核工作按下列程序进行

1、个人总结。参加考核的公务员要根据本人一年来的思想、学习、工作等情况写出书面述职报告（不少于1500字），并填写《国家公务员年度考核登记表》（此表请各部门到校园网政治部主页通知公告栏下载）。

2、大会述职。各系（部）、处（室）在完成本部门年度工作自查总结的基础上，由主考人主持召开述职大会，被考核人述职，群众评议。述职结束后，由参会人员进行测评（测评填票时，不考虑优秀等次的名额比例要求）。测评时，到会人数须达到应到会人数的三分之二以上。此项工作须在2011年12月17日前结束。

3、各系（部）、处（室）述职测评大会应邀请分管院领导参加。人员较少的处（室）可以几个部门共同成立考核小组,一起述职测评考核。

4、述职述廉。学院系（部）、处（室）部门负责人既参加所在部门的述职、测评，又参加学院的集中述职述廉测评；院领导及调研员、副调研员的年终述职和民主测评与系（部）、处（室）部门负责人述职述廉大会同步进行。中层干部民主测评实行“同票同权”，述职述廉参会人员为院领导、中层干部（含调研员、副调研员）、公务员代表，具体时间、地点由考核办公室另行通知。

5、考核等次的确定。院党委书记、院长的考核等次，按省教工委、司法厅的相关规定，由上级部门考核确定；其他院领导及内设机构正处级公务员（含调研员）的考核等次由党委拟定考核意见，报省司法厅党委考核确定；副处级及科级以下公务员的考核等次，由各考核小组依据平时表现拟定考核意见，报院考核办公室审查（各部门上报优秀公务员人选时，应严格按照所分名额进行上报），由院党委确定。

6、12月底，学院年度考核委员会对2011年度考核情况进行审核和报批，确定考核结果。对考核确定为优秀等次的公务员进行公示。无异议的，发给年度考核优秀证书，给予嘉奖。

    五、年度考核中几个相关问题的处理

    （一）当年办理了退休手续的，参加年度考核，一般确定为称职等次。

（二）当年岗位轮换的国家公务员，主要考核其在现任职位上的工作情况予以确定等次。

（三）挂职锻炼的国家公务员，挂职半年以上的由挂职单位进行考核并确定等次，挂职不足半年的由原单位予以确定等次。

（四）从大中专院校毕业生中新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，考核情况作为转正任职定级的依据；从在职人员中录用的公务员，根据其录用时的考核材料和录用后的工作表现进行考核，写出评语，确定等次。

（五）单位派出或经单位同意离职学习、培训的国家公务员，由原单位结合培训期间的学习成绩和鉴定，予以确定等次。

（六）对既无正当理由又不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。   

（七）各类专业技术人员的考核，与此次年终考核一起进行，并填写《四川省专业技术人员年度考核表》，具体事宜与政治部人事警务科联系。各系（部）、处（室）工勤人员参加本单位考核，考核合格的，参照公务员奖励规定，给予本人一个月固定工资额度奖励。工勤人员是否评选先进，将由学院考核委员会评定。

六、考核工作要求

公务员考核工作是依法对公务员监督的重要途径。考核不仅关系到能否正确评价公务员当年的德才表现，还关系到是否有利于调动公务员积极性。因此，各系（部）、处（室）要高度重视，严格按照相关规定认真组织开展好这项工作。各级公务员应认真对待、积极参与。对在公务员考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，要依照有关规定予以严肃处理。

附件：述职单位的划分和优秀公务员名额分配

                      四川司法警官职业学院政治部    

                          二○一一年十二月五日

附件: 

述职单位划分和优秀公务员名额分配

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