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2021年度述职述廉述党建工作报告
2022/01/10 18:36  点击:[]

政治部副主任   邹小华


一、履职情况及成效

(一)强化理论武装,提高政治站位

始终坚持把学习放在首要位置,认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、“七一”重要讲话、关于教育重要论述精神及党的十九大及五中、六中全会、省委十一届十次全会精神。我以建党100周年、党史学习教育、队伍教育整顿、“学党史 崇师德”等专题活动为契机,不断加强政治理论学习,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,并坚持学以致用,进一步提高工作能力和履职水平。

(二)恪尽职守,努力做好部门各项工作

以要当好参谋和助手的心态,积极协助分管领导高质推进部门以下各项任务

一是扎实开展各类主题教育活动高效组织全院教职工深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平法治思想、习近平总书记关于教育重要论述和省委十一届十次全会精神。扎实开展党史学习教育活动,庆祝中国共产党成立100周年大会、举办“颂歌献给党”歌咏活动,“学党史 崇师德”专题活动、以及首个中国人民警察节及教师节庆祝活动。高质推进队伍教育整顿走深走实。认真落实学院队伍教育整顿领导小组安排部署,按照工作方案,紧盯“三大环节”“四项任务”,扣实抓细学习教育组工作任务,协调各工作组、各党(总)支部扎实开展教育整顿,取得明显成效。            

二是持续加强基层组织建设完成《关于进一步加强基层党组织建设工作方案》等5项党建制度的新建或修订;制定《2021年学院党的建设工作要点》,开展优秀党支部“工作法”和党建品牌创建活动,提炼党支部“工作法”26个、党建品牌10个。举办业余党校2期,培训入党积极分子和发展对象604名,发展预备党员251名。完成省委组织部党建工作专项检查并得到充分肯定。启动新一轮乡村振兴对口帮扶工作,制定五年工作规划和年度工作计划,选派2名干部赴南部县开展新一轮驻村帮扶工作。

三是持续压实意识形态工作责任严格落实意识形态工作责任制,积极配合省委第四巡视组专项巡视工作,完成年度意识形态工作自查,并通过省、市2次专项检查。开展教职工思想动态分析排查及宗教渗透情况专项排查等4次专项排查,持续推进肃清流毒影响工作。强化阵地管理,从严把控课堂教学、论坛讲座报告、校园媒介管理等重点环节,确保意识形态工作压紧压实。

四是持续加强干部人才队伍建设顺利完成3名正处级、4名副处级领导职务选任工作;完成37名干部职级晋升工作。顺利完成2021年全院公务员平时考核工作。制定《学院干部队伍“十四五”发展规划》等制度;全年公开招录公务员12名,调入干警3人。多次与省委组织部、市委组织部、市教育局沟通协调,积极为学院引进博士等高层次人才解决配偶工作调动问题,高层次人才引进工作实现突破,拟正式签约引进博士1名,2名博士调动工作在持续推进中。顺利推进2021年职称评审工作,高级职称申报实现较大增量,教师职称申报积极性大幅提高。制定2021年教师培训计划,组织全院教师100余人次参加警衔晋升、素质提升等各级各类培训;严格落实青年教师导师制,开展新入职教师岗前培训暨返岗教研遴选18名访问学者参与教育教学工作,选派10名青年教师到监狱戒毒单位参加实践锻炼。选派2名干警援疆支教。

五是积极树立先进典型记三等功6人、嘉奖27人、优秀公务员38人;通报表扬先进集体8个、优秀个人17人;表彰优秀共产党员23名、优秀党务工作者9名、先进基层党组织4个;选树“三大典型”25名。1个总支被省委表彰为“四川省先进基层党组织”,2个支部被司法厅评为“汤洪林”党支部;10名同志被司法厅分别表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者。

六是扎实做好职业保障工作新时期离退休工作做实人事档案管理、新警衔系统、公务员信息系统、实名制平台数据管理与更新工作,做细工资、津贴、加班补贴、应休未休补助、晋档晋级、社保、丧葬、抚恤工作,坚决维护广大教职工的切身利益。走访慰问离退休老同志,开展“九九重阳·尊老敬老”“智慧助老·贴心爱老”活动。

七是不断提升支部党建引领力严格履行支部书记党建工作“第一责任人”职责,坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进的工作思路,深入推进党支部标准化规范化建设,制定支部工作计划,明确工作任务;充分发挥党员引领示范作用,积极健全党员日常监管机制落实谈心谈话制度,认真开展“四知道一跟上”活动,召开专题组织生活会,积极提炼总结党支部“工作法”政治部支部被省司法厅评为“优秀党支部”。

(三)强化廉洁自律,扎实筑牢廉政防线

严格按照中央“八项规定”精神、省委“十项规定”、及司法厅“十二项”规定,坚决反对“四风”,自觉把纪律和规矩挺在前面,树立崇高理想信念,始终坚守道德防线、纪律红线、法律底线。带头严格遵守各项工作制度,自觉执行领导干部个人事项报告制度。强化“一岗双责”,落实责任担当,坚持从小事小节上加强修养,坚守做人、处事、交友的底线,持续净化自己的生活圈、交往圈、娱乐圈,增强拒腐防变的免疫力。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性,学习的广度和深度有所欠缺,从理论中找立场、找观点、找方法不够,学以致用做得不够好,日常工作中个人注重在政治上、思想上、行动上与党中央和上级组织保持高度一致,但有时受一些不良风气影响,思想深处有时也会产生一些灰尘杂质,个人的政治判断力、政治领悟力、政治鉴别力与上级要求还有差距。

(二)综合素质离岗位职责的要求还有差距。工作协调能力还很欠缺,主观能动性发挥不好,主动思考、解决问题少,被动干工作多。谋划上还缺乏高度,深入调研不够,服务新招、实招不多,存在就工作而工作的现象,把领导的指示、要求融会贯通、举一反三较少,出现老方法不灵、新方法不活的问题工作作风和效率有待加强。开拓创新的精神不足畏难情绪严重,工作热情时高时低,精神状态时好时坏,安于现状,大胆工作创新工作方式方法的思想树立得不牢固。

(三)存在职业能力不足。部门工作不会管、不善管,对外的协调沟通能力都有待提高。在真抓实干方面有很大的欠缺,面对一些比较复杂棘手的工作,不敢直接面对,没有最优解的措施和办法,有时把工作推进慢、任务落实不及时对工作的安排部署,有时候没有对落实情况严格把关,有时候真实情况了解不够深入。有时候工作较多,容易烦躁。 )党建与业务工作深度融合有待提升。思想认识上还存在重业务、轻党建的思想倾向,没有充分认识党建与业务工作有机统一的关系,对业务工作抓得多、对党建工作抓得不够,一定程度上还存在“两张皮”的倾向,统筹一体推进党建与业务工作的思想意识和方法举措还有待增强。对一些新事物、新问题的接纳和处置能力还有待提升。

(六)党建工作缺乏创新。活动载体和组织形式创新不够,不能很好地根据支部的特点设计开展一些特色活动,不能充分调动党员干部学习的积极性和主观能动性,使党员学习积极性不高。执行“三会一课”制度时,开会的延展性不够,交流研讨次数少,引导党员积极参与、主动交流发言上还有差距。支部职能发挥还不够充分、不够到位,凝聚力、号召力、战斗力不强,党建工作的主动性还有待提升,规范化、标准化建设有待加强,党员教育管理有时还不够严格。

主要原因在于:一是思想认识不够高。因为部门人少事多,疲于应付各类日常事务和临时性紧急、重大任务,对个人的政治理论学习重视不够。二是担当精神不够强。对自己高标准严要求有所放松,有时受不良思想影响,有些拈轻怕重,满足于按部就班,担当意识,担当精神不够。三是个人站位不够高。没有同时从全局上思考问题、观察问题,解决问题,在日常业务党建上同步抓,齐步走的统筹能力不强,“抓党建促工作”的意识有待加强。

三、今后的努力方向和改进措施

坚持以党习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届省委十一届十次全会精神为指导,加强理论学习,学思贯通,知行合一,积极探寻解决问题的新思路、新举措做到善于思考,注重工作抓实抓深抓细,不断提高工作谋划能力、统筹能力履职水平工作效能,为推动新时代学院高质量发展尽心尽力。




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