第一条 为更加全面准确地了解干部，进一步提高选人用人质量，切实做好干部任职工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 

　　第二条 实行党政领导干部任前公示制度。 

　　（一）公示对象。对拟提拔任职（含提拔职级），非领导职务转任同职级领导职务的人选，均应当进行任前公示。其他拟任职务情形，根据工作需要也可进行任前公示。 

　　（二）公示内容。一般应当包括人选基本信息（姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务或者职级、主要工作经历等）、公示起止时间、公示受理机构及联系方式，以及对个人廉洁自律情况的举报要求等。涉及破格提拔的，应当说明理由；需要任前备案的，可不公示具体职位。公示期不少于５个工作日。 

　　（三）公示方式。一般采取张榜公告、新闻媒体（含网络）发布等方式进行。其中：地方党政正职和党委、政府工作部门 （含参公管理单位）正职拟任人选，按照干部管理权限在相应层级的党报、电视台等媒体上发布公示；交流提拔人选，应当在原工作地或者单位公示；借调、挂职１年及以上的人选，一般在原单位和借调、挂职的单位同时公示。 

　　（四）公示程序。一般应当经过发布公示信息、受理群众反映、调查核实情况和提出处理意见及任用建议等程序。 

　　 第三条 实行党政领导干部任职试用期制度。 

　　（一）试用范围。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确需要实行试用期的领导职务，政府工作部门按照规定配备的委任制总工程师、总会计师、总经济师等专业性领导职务，由同职级非领导职务转任上述领导职务的，均应实行任职试用期。 

　　对提拔担任非领导职务的，以及曾担任过领导职务、因工作需要改任同职级非领导职务后再次转任同职级领导职务的，不实行任职试用期。 

　　（二）试用期限。试用期为１年（自任免机关任职通知成文日期起计算）。因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期，延长期不超过半年。 

　　（三）试用管理。试用期间，干部应当履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不调整工作岗位。因工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，经审批同意后，可提前终止试用期。试用期满后，要及时对干部试用期间的德能勤绩廉等情况进行考核。考核合格的，经组织（人事）部门审批同意后正式任职，试用期计入任职时间。 

　　提前终止试用期和考核不合格的，经党委（党组）审批同意后免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 

　　第四条 实行党政领导干部任职谈话制度。 

　　（一）谈话主体及对象。一般由党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和组织（人事）部门负责人与拟任职干部进行谈话。正职拟任人选，一般应由对职位有管理权限的党委（党组）主要领导成员、分管组织（人事）工作的领导成员，以及业务工作分管领导成员分别谈话；其他职务拟任人选，一般应由对拟任职位有干部管理权限的组织（人事）部门负责人谈话，或者委托所属地方（部门）主要领导成员谈话。 

　　（二）谈话内容。一般要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，指出干部存在的不足，提出要求和需要注意的问题，让干部看到差距，明确今后的努力方向。 

　　 组织（人事）部门要及时做好任职谈话的安排协调，负责提供谈话对象的干部任免审批表、谈话提纲或者考察材料（现实表现）等材料，派人做好专门记录。 

　　（三）谈话时间。一般应在党委（党组）讨论决定后进行，需要进行任前公示或者征求有关方面意见的，应当待相关程序结束后进行。 

　　 第五条 实行新任职领导干部任前培训制度，每年对本年度新任职干部进行培训，抓好理想教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，坚持把中央和各级党委重大决策部署纳入培训内容。 

　　 第六条 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定。各级干部监督机构应当对任职环节进行重点监督，对不按照规定进行任前公示、调查核实问题、执行任职试用期和开展任职谈话的组织或者个人，要依照有关规定严肃追究责任。 

　　 第七条 本办法由省委组织部负责解释。 

　　 第八条 本办法自发布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。